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合作型并购增多,恶意兼并减少。

发生在欧洲和亚洲内部的跨国并购之风也出现了空前未有的增长势头,如英国制药企业收购瑞典的制药企业;

这些合并后的企业群对所在国经济发展将会产生一定的推动作用,最终带动整个世界经济的增长。

近20年的改革和探索,国有企业走过了从扩大企业自主权、实行经营责任制、利改税到承包制、建立现代企业制度等一条责权逐渐明晰的道路。

全球企业并购的新动向一般认为,企业并购在西方工业化的早期阶段就已经出现。

西方国家政府近来对企业并购放松限制,对本次并购也起到了推波助澜的作用。

因此,企业家同非人力资本所有者之间的关系已经是一个根本性的问题。

相反,如果作决策的一方只负担决策引致的部分成本或收益,那么他就有可能“怠工”。

全球企业并购的原因及背景1998年以来全球企业并购出现新动向并非偶然,它是国际政治、经济局势变化的反映,也是全球一体化程度加深、国际竞争力加剧、技术进步加决的结果,又反过来促进全球一体化、国际竞争和技术进步。

近20年的改革和探索,国有企业走过了从扩大企业自主权、实行经营责任制、利改税到承包制、建立现代企业制度等一条责权逐渐明晰的道路。

在高新技术产业所必需的劳动力、土地、资本和企业家的才能这四大生产要素中,企业家的才能自然而然地成了最主要的组成部分。

发展中国家如果不能采取适当措施,可能会在这场竞争中更加被动和失利。

另外,管理激励理论的观点指出:让企业经营者享有剩余控制权和部分剩余索取权的重要意义在于可以让决策者承担决策的全部经营后果。

因此,如果留给企业经营者的寻求剩余的范围是一块不可预见性的范围的话,如果企业得到的剩余就是接近于经营者非常规性的挖掘和开创性的努力,他们就会去挖掘其潜力,全力实现剩余的最大化,剩余越大,激励效果就可能越好。

6实证分析发现,把剩余控制权和部分剩余索取权授予企业经营者优于授予企业的全体成员中西方实证分析发现,如果企业所有的团队成员依赖于对利润的分享,则集权的企业经营者偷闲的增加所导致的亏失将超过对其他团队成员不偷闲的激励的增加所导致的产出收益。

剩余索取权是指对企业货币收入在支付了各项生产要素的报酬和投入品价格之后所剩余的(如净利润、未分配利润等)索取权。

全球企业并购的新动向一般认为,企业并购在西方工业化的早期阶段就已经出现。

三是欧洲优秀企业的管理者们已经在价值创造方面学会了一种新的盎格鲁-美利坚方式,即把美国的价值观念和欧洲的传统文化结合起来。

作为全球一体化的一部分,欧洲一体化进程的加快也为本次跨国并购带来了压力和动力。

但红塔集团的褚时健、首钢集团的周北方等事件的发生再一次引发了学者们的大讨论,制度缺陷因素的影响、中外企业经营者在报酬制度(尤其是剩余索取权与剩余控制权上)的差异成了讨论的主题。

因此,经济专家们指出,只要跨国重组和结构调整没有完成,全球性的并购活动就会继续下去。

通过并购实现产业融合是当今世界经济中一个值得关注的新动向。

三是欧洲优秀企业的管理者们已经在价值创造方面学会了一种新的盎格鲁-美利坚方式,即把美国的价值观念和欧洲的传统文化结合起来。

因此,企业家同非人力资本所有者之间的关系已经是一个根本性的问题。

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